中國大陸面板產能持續開出，或將給臺廠帶來沖擊。友達2018年大動作進行組織調整，最近又傳出公司將大裁員，員工議論紛紛。友達澄清并沒有大規模裁員，而是公司提出年度目標，2019年要求各部門全力推動價值轉型，并且喊出「Value Up 30％」的目標，激勵員工提升人均產值，期望維持公司長遠競爭力。
近期友達傳出裁員消息，而且公司又提出人均產值要提升30％的目標，也被解讀為公司可能會大動作裁員30％。對此，友達發言人表示，公司每一年都會針對員工績效表現做評估，做末位管理。最近因為2018年度的績效評估出爐，公司的確有淘汰一些績效表現較差的員工，并非大規模裁員。
友達發言管道指出，「Value Up 30％」是一個三年計劃，去年中高階主管會議當中就一直在討論如何落實，并且期望在2020年前達到這個目標。去年進行組織調整是這個長期計畫的第一步，將顯示器產品事業調整為技術研發群、業務事業群與制造營運群，就是希望發揮整合規模與資源的優勢，以更靈活與更彈性的管理效率，達到策略共享、資源共享、平臺共享的效能，強化公司價值轉型的成長動能。
2019年內部更是進一步針對各部門喊出價值提升30％的目標，鼓勵同仁提案，透過流程簡化、智慧化等方式，提升經營效率，維持長遠競爭力。友達表示，以研發為例，一個產品從開發到量產，設法縮短開發時程。就工廠端來說，則是設法簡化生產制造流程，提高生產效率。
友達強調，推動智慧制造，已有好幾年，和學界、業界都有所交流，近期一些外部單位也關注友達推動智慧化、AI化的成果。公司近幾年在中國臺灣及中國大陸也會舉辦智慧制造展覽與論壇，邀請各廠區介紹其推動智能化的方案與成果，透過這些分享將Value up專案與方法，展開到跨廠區共享。
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